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L'evo-devo et les questionnements RH contemporains
La philosophie d'accompagnement d'EvoDevo-RH :
ce n'est pas l'individu qu'il faut changer, ce sont les conditions d'expression de ce qu'il est déjà.
RSE
La Responsabilité Sociétale de l'Entreprise vue par l'evo-devo :
À l'échelle de l'écosystème, l'evo-devo rappelle que les organismes et leur environnement co-évoluent. L'entreprise responsable n'est pas celle qui extrait des compétences de son territoire mais celle qui co-évolue avec lui — nourrissant les bassins de compétences locaux tout en s'en nourrissant, dans une dynamique de développement mutuel.
La démarche RSE se base sur la norme ISO 26000 et ses 7 piliers : la gouvernance de l'Organisation, les Droits de l'Homme, les relations et conditions de travail, l'environnement, les bonnes pratiques des affaires, les questions relatives aux consommateurs, l'engagement sociétal. EvoDevo-RH vous accompagne sur les questions RH de la démarche RSE.
GEPP
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels vue par l'evo-devo :
La gestion prévisionnelle des emplois et des parcours devient une cartographie des potentiels d'expression — identifier non seulement ce que les collaborateurs savent faire aujourd'hui, mais quels régulateurs activés leur permettraient d'exprimer des compétences nouvelles demain. C'est passer d'une logique de stock de compétences à une logique de dynamique développementale.
La formation professionnelle continue n'est pas l'injection de compétences externes dans un individu vide. Elle est une intervention régulatrice — elle modifie les conditions d'expression d'un potentiel déjà présent. Un accompagnement GEPP par EvoDevo-RH commence donc par identifier ce qui est déjà là, ce qui est inhibé, et ce qui manque comme activateur pour que le potentiel s'exprime.
QVCT
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail vue par l'evo-devo :
La qualité de vie et des conditions de travail est l'équivalent RH de l'environnement développemental. Un environnement appauvri, toxique ou incohérent n'inhibe pas seulement le bien-être — il inhibe l'expression des potentiels, ralentit le développement professionnel.
Un accompagnement par EvoDevo-RH commence par identifier les facteurs contextuels pouvant ralentir la croissance de l'équipe afin d'améliorer les conditions de travail.
Notre accompagnement
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Adaptation des compétences aux évolutions des métiers (intégration de l'IAG pour les juniors et les seniors dans les habitudes de travail),
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Prévention de la désinsertion professionnelle,
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Maintien dans l'emploi,
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Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels,
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Plan de Développement des Compétences,
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Création/ mise à jour des fiches de postes,
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Entretiens de Parcours Professionnels,
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Transition Professionnelle,
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Optimisation de vos budgets Formation.
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